A ampliação da expectativa de vida e o crescimento dos divórcios após os 50 anos reposicionam o papel das mulheres nas organizações e transformam a permanência na liderança em tema econômico, de governança e de gestão de pessoas, colocando na agenda das empresas, no Mês da Mulher, a responsabilidade de criar condições reais para carreiras mais longas e sustentáveis.