89% dos líderes seniores de RH, recompensas e remuneração afirmam que a tecnologia interna não consegue acompanhar as demandas de remuneração dos executivos80% relatam maior participação em programas de incentivos nos últimos três anos66% identificam a dependência de múltiplos prestadores de serviços como um obstáculo fundamental para manter dados precisos e consistentes