Lorhan Caproni apresenta palestra no IT Forum Praia do Forte 2026 e conecta o crescimento de automações Python geradas por IA com a lacuna do stack de segurança atual, apresentando o framework que separa controle de bloqueio.
Empresa anuncia o lançamento do EIP Cognitivo, buscando simplificar a operação do ERP e substituindo menus tradicionais e telas complexas por interação em linguagem natural; solução introduz também os Digital Workers, agentes de IA especializados em domínios de negócio que executam jornadas completas de forma autônoma
Seguindo a mesma trajetória de travel techs globais como Navan e Perk (TravelPerk), a Loupit aposta na mensalidade fixa e ilimitada como alternativa às taxas por transação cobradas por agências tradicionais — um modelo que pode representar até 89% de economia para empresas com alto volume de viagens.
Publicada em maio, a Medida Provisória (MP) 1.355/2026 unifica a margem consignável do INSS em 40% e encerra de forma gradual o cartão de crédito consignado e o cartão consignado de benefício até 2029; para a UNI FY, fintech de crédito em folha, o movimento não retira crédito de quem depende dele, mas transfere o crédito de uso corrente para o ambiente digital, com prazo e parcela definidos
Norma da AGU de junho de 2026 amplia a transparência no mercado de precatórios após o caso Master. Em meio ao aquecimento do setor, a cessão de crédito ganha protagonismo como instrumento que permite ao credor antecipar valores devidos pelo poder público, negociando o título com investidores.
Além de debater inteligência artificial, a HR Tech apresenta estudo inédito sobre burnout na América Latina e lança módulo de ponto eletrônico no evento
Ferramentas de adaptação de conteúdos e provas pela BNCC, plano educacional individualizado digital e jogos terapêuticos passam a ser oferecidas sem custo a famílias, professores e escolas. Dados do Censo Escolar 2024 mostram que apenas uma em cada três escolas com matrícula do público-alvo da educação especial oferece atendimento especializado.
Inspirado em modelos de aprendizagem contínua, o BEM HUB utiliza desafios personalizados, jornadas gamificadas e inteligência comportamental para incentivar a participação das equipes de forma natural, tornando o aprendizado parte da rotina de trabalho.